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    陈大寿他们当然不仅仅限于山东一省，北平、山西、天津还有东北的对比营销陆续展开，这场毫无悬念的营销大战一下子把虞美人扫出长江以北。

    齐毅杰是否暴跳如何任三一点都不关心，他还在忙环球超级市场的事情，现在卖场已经进入全面的装修，人员也招了，费劲的培训就开始了，好在这个时代的人比较好管，有口饭让他们吃就像他们再生父母一样，为了饭碗说什么他们就听什么，培训的事情进行的很顺利，没几天穿上统一的衣服就有那么一股大企业的姿态了。

    虞洽卿、顾竹轩、卡尔看到一整队全身洋装的职员躬身问好，赞许地连连点头，“子飞啊，你真是不错呀，这才几天时间就整出这么大的规模，人训得这么整齐，这问好，人一听就非常舒服，这一下我更有信心了。”

    顾竹轩好奇地左看右看，“是啊，上海滩谁有这个啊？我老顾都看明白了，谁到这里都成爷了，能买到的东西又多，当然是客是云来了！”

    任三和虞洽卿听了都笑了，顾竹轩的话虽然直白，但是说到根上了。任三这后世超市的办法卡尔都佩服不已。

    “我们经营的货物千差万别，合作的商家成千上万，来买东西的客人更是数不胜数，所以一定要统一标准，不管是人员服务管理，甚至是广告都得有统一的标准。人员的标准在于统一着装、在超市里统一言谈，跟超市同一条心；管理的标准在于规范化，根据制度来管理公司，不以人情为准则，做到公平化：服务的标准……”

    任三见这个表面文章把他们唬住了，连忙一阵大忽悠，不管他们听得懂听不懂就是一阵狂吹，夹杂着部队管理的规章制度，一大堆念下来没有一句重复的，吹得几个股东是信心狂增，他们都想再增加股份，可是任三必须占据50%，他们已经没机会增加了，他们也不想自己的股份飞了，马上把钱到账。

    任三不可能让自己一直这么忙着，招人的时候招到几个不错的人才，都是曾经在洋行里干过的，他边训练边放权。其中一个叫杨益，三十来岁，有十多年的洋行工作经历，在管理方面有不错的经验，任三就把商场的管理交给他；还有一个叫肖建昌，也是三十岁左右，有留学经历，是虞洽卿介绍来的，任三让他负责招商这一块的事情。财务由两个人管理，虞洽卿从轮船公司派了个会讲英语的账房来，任三又通过花旗银行的科菲请了个叫欧文的财会专家，两个人共同管理财务。仓库的管理主要交给顾竹轩的人，就这样一个超市的框架就完整地搭建起来了，在装修期间就开始运转了。

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    多谢大衫书友的提议，不过我真的不知道怎么打广告？找大神估计也没人理我，呵呵呵！！！

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